En Configurar org. > Cargos y asignaciones de cargo, en la pestaña Niveles salariales, puede configurar el sistema de puntos del factor de trabajo. Con esta funcionalidad, puede clasificar los cargos en cuanto a su dificultad o importancia para asignarlos a un nivel salarial adecuado.
Antes de empezar: Dayforce puede gestionar la funcionalidad de nivel salarial de dos maneras: a través del sistema de puntos de factor de trabajo (que se describe en esta sección) o de la funcionalidad de nivel salarial estándar. Para usar el sistema de puntos de factor de trabajo, debe habilitar la propiedad del cliente Nivel salarial - Usar sistema de puntos de factor de trabajo en la pestaña Propiedades de Admin. del sistema > Propiedades del cliente. Para obtener más información, consulte Configuración de nivel salarial.
Puede clasificar los cargos en función de una puntuación para una variedad de factores de trabajo, como la rendición de cuentas o el conocimiento de los productos. Cuanto más alta sea la puntuación que obtiene un cargo en todos los factores de trabajo que toma en cuenta, mayor será la categoría laboral a la que pertenece. Cuanto más alta sea la categoría laboral, mayor será el nivel salarial que se debe asignar al puesto para que los empleados que lo ocupen ganen tarifas de pago más altas. Los niveles salariales también ayudan a los supervisores a determinar si su personal recibe un pago excesivo o insuficiente al comparar la tarifa de un empleado con las tarifas de su nivel salarial.
La clasificación de puestos mediante este sistema implica lo siguiente:
- Definir las categorías laborales, que agrupan puestos calificados para el mismo nivel salarial, según las puntuaciones del puesto.
- Definir los grupos de nivel salarial, que agrupan a los empleados admisibles para los mismos niveles salariales, según el tipo de pago y la clase salarial.
- Definir los niveles salariales, que definen las tarifas máxima y mínima que los empleados deben ganar por trabajar en cargos calificados.
- Definir los factores de trabajo, que son los aspectos de los cargos que su organización toma en cuenta.
- Puntuar los cargos en relación con sus factores de trabajo.
Para obtener más información sobre la configuración del sistema de puntos del factor de trabajo, consulte los siguientes temas: