Puede utilizar los niveles salariales para determinar si a los empleados se les paga adecuadamente. Por ejemplo, si un nivel salarial definido para los cajeros oscila entre $8 y $14 por hora, los supervisores saben que los empleados que trabajan como cajeros deberían ganar una tasa de pago dentro de este rango.
Dayforce puede gestionar la función de nivel salarial de dos maneras: mediante la funcionalidad de nivel salarial (que se describe en esta sección) o mediante la funcionalidad de puntos de factor de trabajo (que se describe en Configuración de punto de factor de trabajo. Puede usar solo uno de estos métodos. Para configurar los niveles salariales y asignarlos directamente a cargos como se describe en esta sección, asegúrese de que la propiedad del cliente Nivel salarial - Usar sistema de puntos de factor de trabajo esté desmarcada en la pestaña Propiedades en Admin. del sistema > Propiedades del cliente.
En la pestaña Niveles salariales de Configurar org. > Cargos y asignaciones de cargo, puede crear los niveles salariales de su organización, que son los rangos de pago que los empleados deben ganar por ciertas asignaciones de cargo. Después de crear un nivel salarial, puede asignarlo a puestos en la pestaña Cargos y asignaciones de cargo y se aplicará a todas las asignaciones de cargo que se encuentran bajo esos cargos.
La pestaña Niveles salariales muestra todos los niveles salariales de su organización. Cuando selecciona un nivel salarial o agrega uno nuevo, Dayforce expande los detalles, que se dividen en las subpestañas General, Tarifas y Diferenciales organizativos.