Los supervisores y los profesionales de RR. HH. pueden usar Dayforce para hacer un seguimiento de las evaluaciones de desempeño de los empleados. Pueden hacer un seguimiento de varios aspectos de la evaluación de desempeño, incluida la calificación que obtuvo un empleado en cada evaluación, como cumplir o superar las expectativas, y en qué ciclo de desempeño tuvo lugar la evaluación; por ejemplo, en el primer trimestre.
Para llevar esto a cabo, primero debe configurar las evaluaciones de desempeño en Admin. RR. HH. > Ciclo de desempeño. Esto implica definir los ciclos de desempeño de su organización. Los ciclos de evaluaciones del desempeño definen el rango de fechas durante el cual se debe evaluar a un empleado. Por ejemplo, una organización que hace evaluaciones semestrales podría tener ciclos de evaluaciones H1 y H2 para cada semestre.
Para obtener más información sobre las evaluaciones de desempeño, consulte la Guía de desempeño.