En la siguiente tabla se enumeran los campos que se incluyen en la fila de encabezado del archivo de exportación generado al seleccionar Exportar > Diferenciales de la organización de nivel salarial en la pestaña Niveles salariales de Configurar org. > Cargos y asignaciones de cargo. El orden de los campos proporcionados es el mismo que en el archivo. El archivo no especifica si un campo es obligatorio u opcional, sino que esto se indica en la tabla.
| Campo | Instrucciones adicionales |
|---|---|
|
Código de referencia del nivel salarial |
Obligatorio |
|
Unidad organizativa |
Obligatorio |
|
Efectivo desde |
Obligatorio |
|
Efectivo hasta |
|
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Porcentaje de diferencial |
Opcional. Si se definen, todos los campos de tarifa y salario deben dejarse en blanco. |
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Tarifa mínima |
Es obligatorio si no se define un porcentaje diferencial y el nivel salarial tiene un grupo de tipo de pago de Por hora. Debe ser menor o igual al valor en el campo Tarifa de control. Debe estar en blanco si el nivel salarial tiene un grupo de tipo de pago de Salario. |
|
Tarifa de control |
Es obligatorio si no se define un porcentaje diferencial y el nivel salarial tiene un grupo de tipo de pago de Por hora. Debe ser mayor o igual al valor en el campo Tarifa mínima y menor o igual al valor en el campo Tarifa máxima. Debe estar en blanco si el nivel salarial tiene un grupo de tipo de pago de Salario. |
|
Tarifa máxima |
Es obligatorio si no se define un porcentaje diferencial y el nivel salarial tiene un grupo de tipo de pago de Por hora. Debe ser mayor o igual al valor en el campo Tarifa de control. Debe estar en blanco si el nivel salarial tiene un grupo de tipo de pago de Salario. |
|
Salario mínimo |
Es obligatorio si no se define un porcentaje diferencial y el nivel salarial tiene un grupo de tipo de pago de Salario. Debe ser menor o igual al valor en el campo Salario de control. Debe estar en blanco si el nivel salarial tiene un grupo de tipo de pago de Por hora. |
|
Salario de control |
Es obligatorio si no se define un porcentaje diferencial y el nivel salarial tiene un grupo de tipo de pago de Salario. Debe ser mayor o igual al valor en el campo Salario mínimo y menor o igual al valor en el campo Salario máximo. Debe estar en blanco si el nivel salarial tiene un grupo de tipo de pago de Por hora. |
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Salario máximo |
Es obligatorio si no se define un porcentaje diferencial y el nivel salarial tiene un grupo de tipo de pago de Salario. Debe ser mayor o igual al valor en el campo Salario de control. Debe estar en blanco si el nivel salarial tiene un grupo de tipo de pago de Por hora. |