Puede asignar políticas de integración a nuevos empleados en la función Personal.
Acceso a función del rol: Contenedor de la aplicación Dayforce > Personal > Integración > Políticas de integración
Para asignar una política de integración en Personal:
- Vaya a Personas, abra el perfil del empleado y haga clic en integración > Política de integración.
- Haga clic en Agregar.
- En la lista desplegable Directiva de integración, seleccione la directiva que desea asignar.
- En los campos Inicio del período de integración y Final del período de integración, especifique las fechas efectivas para la asignación de la directiva.
- Los empleados en proceso de integración no pueden acceder y completar las tareas de inicio hasta la fecha de inicio / iniciar de su periodo de integración. Antes de esta fecha, pueden acceder a las secciones de inicio que proporcionan información, como Mensaje de bienvenida y Recursos, pero no pueden ver las secciones de inicio que proporcionan tareas para completar, como Formularios de integración y Listas de comprobación de empleados. Además, no reciben Notificaciones de integración hasta la inicio de su periodo de integración.
- Importante: La fecha en el campo Final del período de integración debe ser anterior a 2050.
- Si el empleado es interno (es decir, se está transfiriendo de un departamento o equipo a otro), seleccione la casilla Es contratación interna. Cuando se selecciona esta casilla, Dayforce oculta automáticamente el contenido en Primeros pasos que no esté habilitado para los empleados internos.
- Haga clic en Guardar.
Nota: La tabla de auditoría EmployeeOnboardingPolicyAudit está disponible para revisar los cambios en las asignaciones de política de integración de empleados hechos en Integración > Políticas de integración en Personal.