Según el tipo de transferencia de empleado, las acciones obligatorias que deba realizar variarán. Es posible que algunos tipos de transferencia solo requieran un cambio de grupo salarial en el registro del empleado y otros puedan requerir la desvinculación de un empleado en el grupo salarial actual y una recontratación de ese empleado en un nuevo grupo salarial.
Para determinar la acción correcta a llevar a cabo según la situación de transferencia del empleado, consulte con el socio local con el fin de cumplir con los requisitos legislativos de su país. Si utiliza Dayforce Link para la integración, debe crear una definición de exportación de datos para el empleado que se transferirá y enviar esta definición al socio local, como se describe en los siguientes temas:
- Crear la definición de exportación de datos
- Enviar la definición de exportación de datos al socio local
| Sí | No |
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Después de la exportación normal de RR. HH., o de un reporte si está usando una API para conectarse con el socio local, el registro de transferencia se crea en el sistema del socio local. Si es necesario, el socio local maneja las actualizaciones de registro según los requisitos legislativos del país.