Separaciones de empleados

En el siguiente diagrama se ilustra el proceso de separación de empleados:

Los siguientes puntos determinan los plazos dentro del flujo del proceso:

• Si al empleado se le debe pagar de inmediato
• Si hay involucrados devengos u otros cálculos
• Si la organización utiliza un proceso de simulación de desvinculación

¿Es Dayforce su sistema de registro de RR. HH.?

Sí	No
Cree el registro de desvinculación de la empresa en Dayforce mediante el formulario de desvinculación específico del país.Para obtener más información, consulte Completar la separación de un empleado en Dayforce. Cargue en Administración de documentos de Dayforce la documentación física que el socio local pueda necesitar.	Cree un registro de separación en su sistema de registro de RR. HH. Asegúrese de que el empleado tenga el estado de empleado correcto. Importe los registros de empleados a Dayforce. Verifique y actualice los registros de empleados en Dayforce.

Después de la exportación normal de RR. HH., o un reporte si utiliza una API para conectarse al socio local, el registro de separación se crea en el sistema del socio local. El socio local completa los pagos, según la política y la situación de la organización, incluidos los pagos específicos del país. Luego, el socio local completa las bajas, según los requisitos legislativos del país.