Recontratación

Si recontrata a un empleado, asegúrese de consultar el siguiente proceso. El proceso para recontratar a un empleado se ilustra en la siguiente captura de pantalla:

¿Es Dayforce su sistema de registro de RR. HH.?

Sí	No
Cree el registro de recontratación en Dayforce mediante el formulario Recontratación.Para obtener más información, consulte Recontratar a un empleado en Dayforce. Cargue en Administración de documentos de Dayforce toda la documentación física que el socio local pueda necesitar.	Cree el registro del empleado en su sistema de registro de RR. HH. Asegúrese de que el empleado tenga el estado de empleado correcto. Importe los registros de empleados a Dayforce. Verifique y actualice los registros de empleados en Dayforce.

Después de la exportación normal de RR. HH., o un reporte si utiliza una API para conectarse al socio local, el registro de recontratación se crea en el sistema de registro del socio local. Por último, el socio local configura el perfil impositivo del empleado, prueba la configuración tributaria, transmite las declaraciones de inicio específicas del país y envía las notificaciones gubernamentales obligatorias que exige la legislación local. Si utiliza el autoservicio de empleados del socio local o el autoservicio de su gerente, se configura ese acceso y el empleado recontratado recibe una notificación.

Importante: Asegúrese de comprender la legislación relativa al registro de recontrataciones de cada país, cómo lo gestiona su socio local y cómo está configurada la integración. Su comprensión de estos elementos puede afectar a la forma en que el estado previo al inicio afecte a la integración. Recuerde que debe ingresar puntualmente todos los datos obligatorios de un empleado. De lo contrario, podría estar sujeto a multas si no completa los registros de recontrataciones de manera puntual.