Los siguientes reportes de medidas organizativas están disponibles como reportes del sistema en Datos y análisis > Generación de reportes > Reportes:
- Medidas organizativas anuales
- Medidas organizativas mensuales
- Medidas organizativas trimestrales
Cada uno de estos reportes tiene un conjunto de datos que contiene todas las medidas organizativas disponibles en Dayforce. Cada reporte devuelve datos anuales, trimestrales o mensuales para cada medida; son idénticos excepto por el período. Puede encontrar más información sobre cada reporte en la Guía de generación de reportes específicos.
Cada reporte tiene una visualización asociada con cuatro páginas: Cuadro de mando organizativo, RR. HH., Nómina/WFM y Contratación de personal. Cada una de estas páginas tiene un diseño similar, con controles en la parte superior, cifras clave en el lado izquierdo y visualizaciones de datos en la parte principal de la pantalla. Las visualizaciones del sistema son de solo lectura, pero puede hacer una copia y editar la copia si quiere hacer cambios.
Puede filtrar los datos que se muestran en cada página mediante los controles en la parte superior de la pantalla. En función de si está en el reporte mensual, trimestral o anual, es posible que vea las listas desplegables Año, Trimestre y Mes. Los meses se expresan como números. Por ejemplo, 1 representa a enero y 2 representa a febrero. Puede hacer varias selecciones en cada lista desplegable. Por ejemplo, puede seleccionar 2019 y 2020 para Año y, luego, seleccionar 1 y 2 para Mes. En este ejemplo, vería datos de enero y febrero de 2019 y de enero y febrero de 2020. La configuración que seleccione en una página persiste cuando se mueve a otras páginas.
Las cifras en la visualización son promedios de todos los datos. Para el reporte mensual, el número es un promedio de los datos de todos los meses. Por ejemplo, si filtra por el mes 10 y 11, mostrará el promedio de octubre y noviembre de todos los años que tienen datos. Para obtener un promedio de varios meses en un año específico, también debe hacer una selección en la lista desplegable del año.
Las siguientes secciones contienen más información sobre cada página. Las capturas de pantalla muestran datos de los reportes mensuales, pero los reportes trimestrales y anuales son similares con datos de diferentes períodos.
Cuadro de mando organizativo
El cuadro de mando organizativo proporciona información en las siguientes categorías generales:
- Disponibilidad de horas del personal: Información sobre el grupo total de recursos disponible, incluidos los equivalentes de jornada completa, la cantidad de empleados y cualquier personal externo que tenga una influencia directa en las ganancias y los resultados de su organización. Esta información es importante para las partes interesadas internas y externas porque proporciona información sobre la composición y disponibilidad de todo el personal y los distintos tipos de situación laboral.
- Contratación, movilidad y rotación: Estas áreas muestran la capacidad de mantener o respaldar una actividad o proceso y un personal adecuado a largo plazo. Esto puede mostrar el estado de una organización. Estas áreas se centran en todo el proceso de mantenimiento de un personal sostenible, desde la contratación ("entrada") a la movilidad en de la organización ("a través de") y la rotación ("salida").
Medidas de RR. HH.
La página de Medidas de RR. HH. incluye métricas clave como la rotación, la deserción y la cantidad de empleados. Esto puede ayudarlo a realizar un seguimiento de su capital humano y medir la eficiencia de sus iniciativas de recursos humanos.
Medidas de WFM y nómina
La página Medidas de WFM y nómina contiene medidas de desempeño de la nómina que analizan el costo relativo del proceso de nómina.
Medidas de contratación de personal
La página Medidas de contratación de personal muestra las medidas utilizadas para recopilar, analizar y realizar un seguimiento del éxito de la contratación, además de optimizar el proceso de contratación para tomar decisiones más informadas.
