Wenn Sie angeben, dass Sie Weiterentwicklungs- oder Werdegangsänderungsmöglichkeiten erkunden möchten (entweder auf den Bildschirmen „Erste Schritte“ oder über die Startseite des Werdegang-Explorers), zeigt Dayforce eine Auswahl von Tätigkeitszuweisungen basierend auf den Informationen in Ihrem Werdegangsprofil an.
Diese Möglichkeiten stellen mögliche Tätigkeitszuweisungen in der Organisation dar, sie sind aber möglicherweise nicht mit aktuellen Stellenausschreibungen verknüpft. Die Vorschläge sollen Ihnen dabei helfen, die erforderlichen Qualifikationen für bestimmte Positionen zu erwerben, damit Sie sich auf diese Positionen bewerben können, sobald sie verfügbar sind.
Die Funktion „Werdegang-Explorer“ analysiert die erforderlichen Qualifikationen für jedes Stellenangebot und sagt Ihnen, welche Qualifikationen Sie bereits haben, welche Qualifikationen Sie benötigen und für welche Qualifikationen Sie Ihre Kenntnisse verbessern müssen (sofern Kompetenzinformationen verfügbar sind). Sie können außerdem Community-Einblicke zu der Möglichkeit prüfen, darunter die Namen potenzieller Personalverantwortlicher und anderer Arbeitnehmer in der Rolle sowie die durchschnittliche Beschäftigungsdauer der Arbeitnehmer in der Rolle. Je nach Konfiguration werden Ihnen möglicherweise auch Angaben zur Entgeltstufe und dem Gehaltsbereich angezeigt.
Jede Möglichkeit wird einzeln angezeigt und Sie können durch die Vorschläge wischen, um zu identifizieren, welche Ihnen gefallen. Nachdem Sie eine Möglichkeit angesehen haben, wird sie zu Ihrer Liste Zuvor angezeigte Möglichkeiten hinzugefügt, auf die Sie über die Werdegang-Explorer-Startseite zugreifen können. Weitere Informationen finden Sie unter Ihre zuvor angezeigten Möglichkeiten.
So erkunden Sie Werdegangsmöglichkeiten:
- Gehen Sie zum Werdegang-Explorer.
- Klicken Sie auf eine Option, um die Art der Möglichkeiten anzugeben, die Sie erkunden möchten:
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Erkunden Sie Möglichkeiten in dem Teil der Organisation, in dem Sie in Ihrer aktuellen Rolle derzeit tätig sind. Diese Empfehlungen basieren auf den Werdegangspfaden anderer Arbeitnehmer in derselben Rolle.
- Möglichkeiten für Änderungen des Werdegangs: Erkunden Sie Möglichkeiten in einem anderen Teil der Organisation, als dem, in dem Sie in Ihrer aktuellen Rolle derzeit tätig sind. Diese Empfehlungen basieren auf Ihren Qualifikationen und sind nicht auf eine bestimmte Abteilung oder die Werdegangspfade anderer Arbeitnehmer in derselben Rolle beschränkt.
- Führen Sie auf der angezeigten Karte mit Möglichkeiten nach Bedarf die folgenden Aufgaben aus:
Aufgaben für Werdegangsmöglichkeiten
Aktion Methode Weitere Details anzeigen
Klicken Sie auf Alle Informationen anzeigen, um weitere Informationen zur Möglichkeit anzuzeigen. Dazu können gehören:
- Eine Beschreibung der Rolle.
- Ein empfohlener Karriereplan mit den Qualifikationen, die Sie für diese Möglichkeit entwickeln müssen.
- Eine Liste der Qualifikationen, die Sie für diese Möglichkeit bereits besitzen.
- Community-Einblicke in die Möglichkeit. Hierzu können beispielsweise die Namen potenzieller Personalverantwortlicher und Kollegen sowie die durchschnittliche Beschäftigungsdauer der Arbeitnehmer in der Rolle gehören. Je nach Konfiguration werden Ihnen möglicherweise auch Angaben zur Entgeltstufe und dem Gehaltsbereich angezeigt.
Sie können auf eine der in den Details der Möglichkeit aufgelisteten Qualifikationen klicken, um die Seite mit den Informationen zur Qualifikation anzuzeigen, beispielsweise Folgendes:
- Beschreibung der Qualifikation.
- Community-Einblicke in die Qualifikation. Hierzu gehören zum Beispiel möglicherweise die Anzahl anderer Arbeitnehmer, die über die Qualifikation verfügen oder an ihr arbeiten, das durchschnittliche Qualifikationsstufe für die Qualifikation, wie viele Aktivitäten für die Qualifikation abgeschlossen wurden und andere Rollen in der Organisation, für die die Qualifikation erforderlich ist.
- Ihre Qualifikationsübersicht für Qualifikationen, die Sie bereits besitzen, finden Sie bei Ihrer aktuellen Kenntnisstufe. Bei Bedarf können Sie Ihre Kenntnisstufe auf dieser Seite aktualisieren, indem Sie auf Bearbeiten klicken, eine neue Kenntnisstufe auswählen und dann auf Speichern klicken.
- Für Qualifikationen, die Sie noch nicht besitzen, verwenden Sie die Schaltfläche Qualifikation hinzufügen. Sie können die Qualifikation zu Ihrem Profil hinzufügen, indem Sie auf diese Schaltfläche klicken, eine Kenntnisstufe hinzufügen und dann auf Qualifikation hinzufügen klicken. Nachdem Sie die Qualifikation hinzugefügt haben, wird die Schaltfläche Qualifikation hinzufügen durch Ihre Qualifikationsübersicht ersetzt.
- Bei Qualifikationen, an denen Sie gearbeitet haben, Ihre Qualifikationsübersicht. In diesem Abschnitt werden möglicherweise alle Karrierepläne, Aktivitäten oder Änderungen der Kenntnisse dieser Qualifikation aufgeführt.
Weitere Informationen zu Community-Einblicken finden Sie unter Ihre Community-Einblicke.
Möglichkeit mit „Gefällt mir“ oder „Gefällt mir nicht“ kennzeichnen
Wenn Ihnen ein Vorschlag gefällt und Sie weitere Möglichkeiten sehen möchten, klicken Sie auf Gefällt mir oder wischen Sie die Karte nach rechts. Wenn Ihnen ein Vorschlag nicht gefällt, klicken Sie auf Gefällt mir nicht oder wischen Sie die Karte nach links. Wenn Sie Möglichkeiten mit „Gefällt mir“ oder „Gefällt mir nicht“ kennzeichnen, verbessern Sie Ihre künftigen Vorschläge und können die Möglichkeiten verfolgen, die Sie interessieren.
Nachdem Sie eine Möglichkeit mit „Gefällt mir“ oder „Gefällt mir nicht“ gekennzeichnet haben, wird sie zu Ihrer Liste Zuvor angezeigte Möglichkeiten hinzugefügt, auf die Sie über die Werdegang-Explorer-Startseite zugreifen können. Weitere Informationen finden Sie unter Ihre zuvor angezeigten Möglichkeiten.
Werdegangsplan erstellen Klicken Sie auf Plan erstellen, um sofort mit der Erstellung eines Werdegangsplan für die Möglichkeit zu beginnen.
Hinweis: Wenn Sie der Meinung sind, dass bei einer Möglichkeit ein Problem vorliegt, z.B. falsche Informationen oder fehlende Kenntnisinformationen, können Sie auf der Möglichkeiten-Karte auf das Aufgabensymbol klicken und dann Ein Problem melden auswählen, um einen Bericht einzureichen.